Liderazgo Creativo en las Organizaciones ¡para el máximo rendimiento!
“lideramos personas
gestionamos resultados…”
Liderazgo Creativo: Dirigir a personas ya no es suficiente para adaptarse a un entorno tan cambiante. Hace falta algo más…, hace falta ser capaz de generar un compromiso real en los demás…., hace falta un Liderazgo Creativo capaz de inspirar a millones de personas a dar lo mejor de sí mismos, a superarse y esforzarse en convertirse en la mejor versión de sí mismos.
¿ Cómo lo conseguimos ? El Liderazgo Creativo está inspirado en el siguiente paradigma:
“Persona -> Visión -> Reto -> Compromiso -> Resultado“
…, es decir, la puerta de entrada es la persona, y desde vertebramos un Programa de Intervención totalmente adaptado y flexible inspirado en los principios y herramientas del Coaching, al que denominamos “Programa de Líder Coach A.D.D.” .
El Programa A.D.D. para Líderes
1.- Conocimiento de uno mismo
Aunque sea una obviedad, si uno no tiene un amplio conocimiento de sí mismo será difícil que pueda ejercer ningún tipo de influencia sobre los demás. Por ello proponemos un amplio espacio de auto-conocimiento antes de abordar el entrenamiento de herramientas y habilidades de generación de influencia.
- Para ello utilizamos pruebas de auto-diagnóstico de la personalidad humana y sus comportamientos (MBTi y DISC), que nos darán un punto claro de consciencia de quienes somos y que motiva que actuemos de la forma que lo hacemos.
- Evaluación del Liderazgo actual. Para ello utilizamos la herramienta de “The Leadership Circle” que evalúa al Directivo desde todos los ámbito de relación 360ª , tanto desde la percepción de los otros como de la suya propia, pudiendo determinar la brecha existente entre ambas percepciones y también evaluar el recorrido a trabajar para alcanzar un Liderazgo Creativo de mayor impacto.
2.- Herramientas para generar influencia en la otra persona en situaciones de conflicto y/o contradicción -> Modelo S.C.A.A.R.
3.- Herramientas para generar influencia en la otra persona para desarrollar el potencial existente -> Modelo O.S.A.A.R.
4.- Herramientas para gestionar el resultado desde un proceso de mejora continua -> Modelo R.E.A.A.
5.- Herramientas de Liderazgo Sistémico.
Tras años de experiencia en trabajo con Líderes llegamos a la conclusión de que una de las asignaturas más urgentes de los Líderes se centra en el abordaje sistémico de los Equipos. Por ello, hemos diseñado un conjunto de herramientas de impacto e influencia relacional en los equipos, cuyo resultado son de alto rendimiento.
Base metodológica
- Coaching Ontológico.
- Coaching Co-Activo.
- Coaching de Equipos de Alain Cardone.
- Coaching Relacional O.R.S.C.
- Liderazgo Organizacional.
- Liderazgo Personal “Leader Impact”.
- 7 Hábitos de la gente altamente efectiva.
- Practitioner y Master en Programación Neurolingüística.
- Tony Robbins.
¡para aquellos que entienden que el “10” es algo a desafiar y superar…!
“se buscan personas para un viaje difícil. Largos meses de completa incertidumbre. Crecimiento y desarrollo al límite en caso de éxito“
El potencial de un ser humano tiene un alcance que la mayoría de personas aun desconoce. En Versium sabemos que las “posibilidades de un ser humano” tienen un margen de crecimiento mucho más allá de lo que se cree que podría ser. La mayoría de nosotros hemos sido educados en una especie de “cautiverio” que NO nos ha permitido re-conectar con toda esa energía capaz de crear verdaderas obras de arte…
Por ello, en Versium para aquellos que quieran acceder al siguiente nivel, hemos creado el Programa P.A.R. , tanto para Organizaciones como para personas a título individual que así lo deseen.
P.A.R. para Equipos y Departamentos en Organizaciones
Este Programa tiene como base el Liderazgo de Shackleton, y se centra en experimentar y desarrollar de forma colectiva los 10 principios:
- Visión y victorias rápidas.
- Simbolismo y ejemplo personal.
- Optimismo y realidad.
- Resistencia.
- El mensaje de equipo.
- Valores clave de Equipo.
- Conflicto.
- Celebración.
- Riesgo.
- Creatividad.
Este Programa integra y desarrolla en los participantes, el manejo de todas herramientas y habilidades que los principios de “Shackleton” requieren para sobrevivir a situaciones de verdadero límite, siendo capaz de inventarse nuevas perspectivas que hagan de lo “imposible” algo “posible”, y suponga acceder a un nuevo umbral de opciones.
Es un Programa que parte de la existencia de una necesidad que como equipo y/o departamento requiere alcanzar “standares” de rendimiento muy altos.
Se trata de un Programa de alta exigencia e intensidad, cuyos participantes accederán a recursos que a día de hoy son inimaginables para ellos. Se pide a los mismos un alto nivel de compromiso, solo equiparable al nivel de dificultad del Reto a lograr.
P.A.R. para personas individuales
Es un programa de entrenamiento grupal e individual, que incluye vínculos con varias disciplinas relacionadas con la vida de una persona (alimenticia, física, relacional, etc…), cuyo nivel de compromiso debe estar en consonancia con el propósito de esta experiencia.
Después de una experiencia así, ya nada es igual….
