Liderazgo Creativo en las Organizaciones ¡para el máximo rendimiento!

Las personas en su pleno potencial. Las organizaciones en su máximo desempeño

Liderazgo Creativo

Dirigir a personas ya no es suficiente para adaptarse a un entorno tan cambiante. Hace falta algo más…, hace falta ser capaz de generar un compromiso real en los demás…., hace falta un Liderazgo Creativo capaz de inspirar a los otros a dar lo mejor de sí mismos, a superarse y esforzarse en convertirse en la mejor versión de sí mismos.

¿Cómo lo conseguimos?

El Liderazgo Creativo está inspirado en el siguiente paradigma: 

“ Persona -> Desafío de Crecimiento -> Compromiso -> Resultado “,

es decir, la puerta de entrada es la persona, y desde ahí vertebramos un Programa de Intervención totalmente adaptado y flexible inspirado en los principios y herramientas del Coaching, al que denominamos “Programa de Líder Coach A.D.D.”

El Programa A.D.D. para Líderes

Tiene como objetivo el entrenar al directivo en herramientas y habilidades de influencia en la otra persona a través de diferentes modelos de Coaching que han concluido en 5 niveles de intervención: 

1.- Conocimiento de uno mismo: 

Aunque sea una obviedad, si uno no tiene un amplio conocimiento de sí mismo será difícil que pueda ejercer ningún tipo de influencia sobre los demás. Por ello proponemos un amplio espacio de auto-conocimiento antes de abordar el entrenamiento de herramientas y habilidades de generación de influencia.

Para ello utilizamos pruebas de auto-diagnóstico de la personalidad humana y sus comportamientos (MBTi y DISC), que nos darán un punto claro de consciencia de quienes somos y que motiva que actuemos de la forma que lo hacemos.

Evaluación del Liderazgo actual. Para ello utilizamos la herramienta de “The Leadership Circle” que evalúa al Directivo desde todos los ámbito de relación 360ª , tanto desde la percepción de los otros como de la suya propia, pudiendo determinar la brecha existente entre ambas percepciones y también evaluar el recorrido a trabajar para alcanzar un Liderazgo Creativo de mayor impacto.

2.- Herramientas para generar influencia en la otra persona en situaciones de conflicto y/o contradicción.

3.- Herramientas para generar influencia en la otra persona para desarrollar el potencial existente.

4.- Herramientas para gestionar el resultado desde un proceso de mejora continua.

5.- Herramientas de Liderazgo Sistémico. 

Tras años de experiencia en trabajo con Líderes llegamos a la conclusión de que una de las asignaturas más urgentes de los Líderes se centra en el abordaje sistémico de los Equipos. Por ello, hemos diseñado un conjunto de herramientas de impacto e influencia relacional en los equipos, cuyo resultado son de alto rendimiento. 

Base metodológica que ha inspirado el diseño de este Programa A.D.D.: 

• Coaching Ontológico.
• Coaching Co-Activo.
• Coaching de Equipos de Alain Cardone.
• Coaching Relacional O.R.S.C.
• Liderazgo Organizacional.
• Liderazgo Personal “Leader Impact”.
• 7 Hábitos de la gente altamente efectiva.
• “Practitioner” y Master en Programación Neurolingüística.
• Master University from Tony Robbins.